Unterstützung für Arbeitnehmer
Einstellung und Arbeitsverträge
Ob Sie sich in der Einstellungsphase, der Unterzeichnung eines Zusatzvertrags oder inmitten Ihrer beruflichen Entwicklung befinden, wir analysieren und verhandeln für Sie die Klauseln Ihres Arbeitsvertrags. Wir helfen Ihnen, die Auswirkungen jeder Klausel zu verstehen, sei es die Probezeit, die Wettbewerbsverbotsklausel oder die Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten. Bei Änderungen des Arbeitsvertrags unterstützen wir Sie, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben.
Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber
Arbeitsbeziehungen können manchmal zu Konflikten führen. Wir unterstützen Sie bei unbezahlten Gehältern, nicht gezahlten Prämien oder Provisionen, unbezahlten Überstunden oder verschlechterten Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Mobbing. Bevor Sie handeln, profitieren Sie von unserer Unterstützung, um Komplikationen zu vermeiden und Ihre Rechte zu verteidigen.
Unterstützung für Arbeitgeber
Individuelle Arbeitsbeziehungen
Für Arbeitgeber bieten wir Beratung bei der Überwachung und täglichen Verwaltung von Arbeitsverträgen. Wir unterstützen Sie bei allen Verfahren zur Änderung oder Beendigung von Arbeitsverträgen und sorgen dafür, dass diese sicher sind, um zukünftige Schwierigkeiten zu vermeiden. Wir erstellen auch interne Regelungen und ethische Richtlinien für Sie.
Kollektive Arbeitsbeziehungen
Kollektive Arbeitsbeziehungen erfordern einen fachkundigen Ansatz. Wir organisieren mit Ihnen die Wahlen und die Überwachung der Funktionsweise der Personalvertretungen. Wir unterstützen Sie auch bei Tarifverhandlungen und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Schließlich setzen wir transaktionale Prozesse um und bieten Alternativen zu gerichtlichen Verfahren an.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Kündigung und Disziplinarmaßnahmen
Im Falle einer Kündigung oder einer Disziplinarmaßnahme begleiten wir Sie bei gerichtlichen Verfahren, um die Maßnahme anzufechten. Wir bevorzugen eine einvernehmliche Lösung, wenn dies in Ihrem Interesse ist, sind jedoch bereit, Ihre Rechte vor Gericht im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung zu verteidigen.
Berufskrankheit und Arbeitsunfall
Wenn Sie Opfer einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls sind, beraten wir Sie über die einzuleitenden Maßnahmen im Falle einer Ablehnung der Übernahme durch die Sozialversicherung. Wir fechten die Konsolidierungsdaten oder die festgelegten Invaliditätsraten an. Bei Versäumnissen Ihres Arbeitgebers leiten wir die erforderlichen Entschädigungsverfahren ein, um Ihnen eine Wiedergutmachung zu ermöglichen.
Prävention und Arbeitssicherheit
Risikoprävention
Die Prävention von Risiken ist entscheidend, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie bei der Risikobewertung und der Analyse von Arbeitssituationen, wobei wir den Schwerpunkt auf die Prävention von psychosozialen Risiken legen. Wir beraten Sie im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, um schwerwiegende Vorfälle zu verhindern.
Konformität und Sicherheit
Die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Normen ist entscheidend, um Streitigkeiten zu vermeiden. Wir unterstützen Sie bei der Risikobewertung und der Umsetzung effektiver Sicherheitsmaßnahmen. In Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsfachleuten helfen wir Ihnen, schwerwiegende Vorfälle zu verhindern und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Schlussfolgerung
Bei AVOCATS REGIO verstehen wir, dass jede Arbeitssituation einzigartig ist. Deshalb bieten wir Ihnen maßgeschneiderte juristische Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme zu besprechen und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, diese in aller Ruhe zu lösen.
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